HR-Abteilungen sehen sich zunehmend mit der Herausforderung konfrontiert, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden aktiv zu fördern. Besonders seit der Pandemie ist der Begriff Employee Wellbeing in aller Munde – doch was bedeutet das eigentlich?
In der heutigen Arbeitswelt fällt es traditionellen Führungskräften vermehrt schwer, den stetig wachsenden Herausforderungen im Arbeitsalltag zu begegnen. Das bedeutet, dass es besonders in Unternehmen, die stark auf etablierte Strukturen und bewährte Entscheidungswege setzen, schwierig werden kann, sich agil an neue Bedingungen anzupassen.
Die sich wandelnde Arbeitswelt eröffnet neue Chancen, wie etwa die Automatisierung von Prozessen oder die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitsplatzgestaltung. Gleichzeitig bringen diese Entwicklungen jedoch auch Herausforderungen für Unternehmen mit sich. In diesem Kontext wird es für Führungskräfte zunehmend wichtig, auf engagierte Mitarbeitende setzen zu können, die nicht nur kurzfristig, sondern auch langfristig im Unternehmen bleiben möchten.
In der heutigen Arbeitswelt stellen sich viele Unternehmen die Frage: Lohnt es sich, wertvolle Ressourcen in die Stärkung des Teamzusammenhalts zu investieren?
Die Antwort ist eindeutig ja. Ein starker Zusammenhalt innerhalb eines Teams bringt zahlreiche Vorteile mit sich.
Der Service Summit 2024 ist vorbei und wir blicken auf eine Veranstaltung zurück, die prall gespickt war mit Inspiration, Austausch und spannenden Learnings.
Durch den demografischen Wandel und das erhöhte Renteneintrittsalter arbeiten heute so viele Generationen zusammen wie nie zuvor – von den erfahrenen “Baby Boomern” bis hin zu den “Digital Natives”.
Die vor kurzem von Qualtrics veröffentlichten Employee Experience Trends geben wertvolle Einblicke in die sich wandelnden Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeitenden. Betrachtet man die Trends innerhalb Europas im Vergleich zum Vorjahr, so lassen sich überwiegend positive Entwicklungen im Bereich Engagement und Wohlbefinden erkennen.
Die Stärkung von Frauen im beruflichen Kontext, auch bekannt als Female Empowerment, ist entscheidend für die Förderung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz. Frauen stehen oft vor spezifischen Herausforderungen, wie dem Gender Pay Gap oder traditionellen Rollenbildern, die ihre berufliche Entwicklung bremsen können.
In der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt stehen Führungskräfte und Unternehmen vor vielfältigen Herausforderungen. Ständige Weiterentwicklung und Anpassungsfähigkeit sind gefragt, um erfolgreich zu bleiben. Hierbei kann das 360-Grad-Feedback eine entscheidende Rolle spielen – als wertvolles Werkzeug, um Führungskräften die nötigen Einblicke und Impulse zu geben und um die vielfältigen Anforderungen moderner Führung zu meistern.Hierbei kann das 360-Grad-Feedback eine entscheidende Rolle spielen – als wertvolles Werkzeug, um Führungskräften die nötigen Einblicke und Impulse zu geben und um die vielfältigen Anforderungen moderner Führung zu meistern.
Die diesjährige COPETRI CONVENTION war für uns ein besonderes Ereignis. Durch unseren Messestand und die Teilnahme an zahlreichen Präsentationen und Workshops konnten wir wertvolle Kontakte knüpfen und tiefgehende Erkenntnisse gewinnen. In diesem Point-of-VIEW-Beitrag haben wir die Highlights der Veranstaltung zusammengefasst.
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