In der heutigen Arbeitswelt stellen sich viele Unternehmen die Frage: Lohnt es sich, wertvolle Ressourcen in die Stärkung des Teamzusammenhalts zu investieren?
Die Antwort ist eindeutig ja. Ein starker Zusammenhalt innerhalb eines Teams bringt zahlreiche Vorteile mit sich.
Der Service Summit 2024 ist vorbei und wir blicken auf eine Veranstaltung zurück, die prall gespickt war mit Inspiration, Austausch und spannenden Learnings.
Durch den demografischen Wandel und das erhöhte Renteneintrittsalter arbeiten heute so viele Generationen zusammen wie nie zuvor – von den erfahrenen “Baby Boomern” bis hin zu den “Digital Natives”.
Die vor kurzem von Qualtrics veröffentlichten Employee Experience Trends geben wertvolle Einblicke in die sich wandelnden Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeitenden. Betrachtet man die Trends innerhalb Europas im Vergleich zum Vorjahr, so lassen sich überwiegend positive Entwicklungen im Bereich Engagement und Wohlbefinden erkennen.
Die Stärkung von Frauen im beruflichen Kontext, auch bekannt als Female Empowerment, ist entscheidend für die Förderung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz. Frauen stehen oft vor spezifischen Herausforderungen, wie dem Gender Pay Gap oder traditionellen Rollenbildern, die ihre berufliche Entwicklung bremsen können.
In der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt stehen Führungskräfte und Unternehmen vor vielfältigen Herausforderungen. Ständige Weiterentwicklung und Anpassungsfähigkeit sind gefragt, um erfolgreich zu bleiben. Hierbei kann das 360-Grad-Feedback eine entscheidende Rolle spielen – als wertvolles Werkzeug, um Führungskräften die nötigen Einblicke und Impulse zu geben und um die vielfältigen Anforderungen moderner Führung zu meistern.Hierbei kann das 360-Grad-Feedback eine entscheidende Rolle spielen – als wertvolles Werkzeug, um Führungskräften die nötigen Einblicke und Impulse zu geben und um die vielfältigen Anforderungen moderner Führung zu meistern.
Die diesjährige COPETRI CONVENTION war für uns ein besonderes Ereignis. Durch unseren Messestand und die Teilnahme an zahlreichen Präsentationen und Workshops konnten wir wertvolle Kontakte knüpfen und tiefgehende Erkenntnisse gewinnen. In diesem Point-of-VIEW-Beitrag haben wir die Highlights der Veranstaltung zusammengefasst.
In der heutigen Ära digitaler Kommunikation und sozialer Medien hat sich eine neue Rolle herauskristallisiert, die für Unternehmen von unschätzbarem Wert ist: die Corporate Influencer. Diese Persönlichkeiten sind nicht nur Botschafter für ihre Unternehmen, sondern auch wichtige Vermittler zwischen Marken und ihrer Zielgruppe.
In der heutigen Ära digitaler Kommunikation und sozialer Medien hat sich eine neue Rolle herauskristallisiert, die für Unternehmen von unschätzbarem Wert ist: die Corporate Influencer. Diese Persönlichkeiten sind nicht nur Botschafter für ihre Unternehmen, sondern auch wichtige Vermittler zwischen Marken und ihrer Zielgruppe.
Psychologische Sicherheit ist inzwischen in aller Munde. Doch was verbirgt sich hinter diesem ominösen Begriff und wie können wir das Instrument der Mitarbeitendenbefragung nutzen, um psychologische Sicherheit zu stärken? Das Konstrukt der psychologischen Sicherheit geht auf die Harvard-Professorin Amy Edmondson zurück und wurde in verschiedenen Forschungsprojekten untersucht.
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