Die sich wandelnde Arbeitswelt eröffnet neue Chancen, wie etwa die Automatisierung von Prozessen oder die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitsplatzgestaltung. Gleichzeitig bringen diese Entwicklungen jedoch auch Herausforderungen für Unternehmen mit sich. In diesem Kontext wird es für Führungskräfte zunehmend wichtig, auf engagierte Mitarbeitende setzen zu können, die nicht nur kurzfristig, sondern auch langfristig im Unternehmen bleiben möchten.

Der Service Summit 2024 ist vorbei und wir blicken auf eine Veranstaltung zurück, die prall gespickt war mit Inspiration, Austausch und spannenden Learnings.

Die vor kurzem von Qualtrics veröffentlichten Employee Experience Trends geben wertvolle Einblicke in die sich wandelnden Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeitenden. Betrachtet man die Trends innerhalb Europas im Vergleich zum Vorjahr, so lassen sich überwiegend positive Entwicklungen im Bereich Engagement und Wohlbefinden erkennen.

In der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt stehen Führungskräfte und Unternehmen vor vielfältigen Herausforderungen. Ständige Weiterentwicklung und Anpassungsfähigkeit sind gefragt, um erfolgreich zu bleiben. Hierbei kann das 360-Grad-Feedback eine entscheidende Rolle spielen – als wertvolles Werkzeug, um Führungskräften die nötigen Einblicke und Impulse zu geben und um die vielfältigen Anforderungen moderner Führung zu meistern.Hierbei kann das 360-Grad-Feedback eine entscheidende Rolle spielen – als wertvolles Werkzeug, um Führungskräften die nötigen Einblicke und Impulse zu geben und um die vielfältigen Anforderungen moderner Führung zu meistern.

In der heutigen Ära digitaler Kommunikation und sozialer Medien hat sich eine neue Rolle herauskristallisiert, die für Unternehmen von unschätzbarem Wert ist: die Corporate Influencer. Diese Persönlichkeiten sind nicht nur Botschafter für ihre Unternehmen, sondern auch wichtige Vermittler zwischen Marken und ihrer Zielgruppe.